一、职工社保离职后可以退吗
若员工选择离职，在此情况下关于社保，我们必须明确指出，是无法进行提前退还操作的。这是因为享受到社保福利需要在符合一定条件后才能办理相关手续，而不能直接将所缴费用退回到账户中。
倘若该劳动者已经年满法定退休年龄，但是未能领取到养老金的待遇，此时是具备退还其个人缴纳社保部分的资格和条件的。然而请注意，在这以前，社保仅仅能够进行转移累积的相关处理，不存在将已缴费用退还的可能性。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
二、职工社保交多少年
首先我们来关注一下有关社会保障制度中的缴纳期限方面的新规定。许多地区现已将医保制度更改，男性需累积缴纳长达25年的保费，而女性则要求累积缴纳20年，只有在达到此标准之后，退休以后才能继续享有基本医疗保险所带来的各种便利与福利。
此外，社保系统中还囊括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个子项目。尤其是对于养老保险来说，当您达到法定退休年龄且累计支付的保费达到了十五年之久时，就有资格按照月度形式领取基本养老金了。若是在达到法定退休年龄之际仍未完成足额缴纳社保费用，那么也不必担心，只需进行相应的补缴即可解决问题。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
在员工正式解除雇佣关系之后，他们之前在社会保障体系中所缴纳的保费将无法提前得到返还。实际上，社会保障的享有受到严格的条件限制，并不能够以直接退款的方式来实现。当然，如果处在就业状态的员工在规定的退休年龄之前未能从社会保障体系中获得养老金，那么他们可以选择将自己所缴纳的那部分保费予以退还。然而，在这之前，社会保障体系只允许对已经缴纳的保费进行转移和累计处理，而不能够将其退还给个人。因此，我们需要明确的是，员工在离职之后，他们的社会保障保费不会被退还，但是却可以通过转移和累计的方式继续保留在社会保障体系之中。
