一、实习工资一般多少
1、关于实习生的实习薪酬是否应当作为个人所得进行征税，从税务角度来看，其属于独立于职业岗位或雇佣关系之外的收益，根据当前施行的中华人民共和国个人所得税法（下称《税法》）的规定，此类款项被归类为劳务报酬所得。
依据上述《税法》第四条及第六条的明确阐述，对于劳务报酬所得，无论其每次产生的总收入是否超过四千元整，均需先扣除八百元作为基础费用；若超出四千元，则还应该在此基础之上再额外扣除百分之二十的费用，最终剩余部分便是应纳税所得额。在这个过程中，我们将应用比例税率，税率设置为百分之二十。
2、综合上述解释，为详细解析如何区分数目庞大的两种类型“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税务法规的分类依据，关键在于观察个人是否与用人单位存在着任职或受雇的关联性。所谓“工资薪金所得”，即是指由于个人担任职务或接受雇佣而获取的工资、薪金、奖金、年底双薪、集体分配盈余、津贴、补贴，以及其他由于任职或受雇引发的其他相关补偿。而“劳务报酬”则是指为了机构或他人提供劳务服务后所获得的回报。劳务报酬所得主要区别于工资薪金所得的地方，在于其并未与任职、受雇产生直接关联关系。
3、尽管这段文字已经非常详尽地诠释了相关概念，但考虑到可能仍对某些内容感到困惑，这里为简化解释。简言之，如果目前正在进行实习工作，那么与实习公司之间签署的实习协议便并非传统意义上的劳动合同，而是具有代表性的劳务合同。同样，在税收方面来看，劳动报酬的初始起征点设定为五千元，而劳务报酬的起始征收标准则为八百元。综观所有工资扣除税务的相关条例，其核心原则就是个人所得税。之所以被称为“个人所得税”，原因便是其中包含了“工资、薪金”这一重要组成部分。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习工资需要交税吗
在此情况下，的确需要进行报税处理。由于实习生并未与所在单位签署正式的劳动合同，因此他们所获收入并非严格意义上的薪资，而是应当视为劳务报酬。
根据我国现行的个税法规定及相应的政策解释，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一，按照国家税务总局的相关批准回应，对于此类收入个人需承担缴纳个人所得税的义务。具体而言，依照个税法的相关规范，劳务报酬在低于4000元的部分可以先行减除800元的起征点，超过4000元部分则要按照20%的比例计算应缴税额作为应纳税所得额，因此只有当实习报酬达到或超越800元时，才需要履行税费缴纳的义务。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
依照我国税法相关规定，实习期间所获得的薪酬应被视为劳务报酬所得，并需要按照相关法律法规进行缴纳税款。在税务法规中，区分“工资薪金所得”以及“劳务报酬所得”的关键因素在于是否存在任职或者受雇的关系。然而，实习薪酬与任职、受雇之间并未建立直接的关联性，因此可以归类为劳务报酬。在税务处理方面，劳务报酬的起征点设定为人民币800元，这与工资薪金所得的5000元起征点有所区别。
