在涉及工伤保险待遇的仲裁中，申请起诉是完全合法可行的。当工伤待遇争议的各方当事人决定发起民事诉讼时，必须满足以下几个基本条件：首先，申请人必须是工伤待遇争议的直接利益相关者；其次，若工伤员工为无民事行为能力人士或者限制民事行为能力人士，他们无法独立行使诉讼权利的情况下，可以由其法定代理人或者指定代理人代表参与诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
二、工伤仲裁确认劳动关系怎么做
在这一环节中，我们需要向相关部门提供以下必备资料：用以证明与用人单位实际存在劳动关系的有关材料；
填写完整的工伤认定申请表格；
以及完整的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在把工伤保险待遇争议从劳动仲裁程序转为普通民事诉讼的过程中，申请人必须具备特定的资格要求作为前提条件，即他必须是直接的权益获得者（比如工伤员工本身，或是在其没有行为能力或限制行为能力的特殊情况下，契约或法律赋予他们的法定代表人或者指定代理人进行合法代理），方能依法向法院提出起诉。这项起诉行动的关键要素包括了申请人的身份以及在特殊情形下关于代理权限的规定。
