依据我国现行劳动法律法规的相关规定，员工奖金应被归类为工资总额的一部分。当解除劳动合同时需要向员工支付相应的经济补偿金时，此项费用应当纳入工资的范畴进行汇总计算。根据相关法律条文的明确规定，经济补偿金的具体金额应按劳动者于解除劳动合同时之前的最后12个月的平均月薪作为参考标准来予以确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动争议的和解是什么
和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
依据我国现行劳动法律法规，奖金属于工资总额范围之内，与此同时，劳动合同解除所涉及到的经济补偿金亦归入工资范畴进行考量。具体计算方式为以劳动者在解除合同之前过去十二个月的平均每月工资为基准。因此，劳动合同中的经济补偿金额是参照劳动者以前的薪资记录来确定的。
