一、三方协议毁约后应该如何处理
签署了三方协议后，如有毁约之举，将需承担相应的违约责任。在实际操作中，当事人可首先前往协议指定的机构报到，之后再行决定是否提出离职申请。根据相关法律法规的明文规定，当一方当事人未履行其合同义务或其履行合同义务与预先约定不符时，应承担相继续履行合同、采取适当补救措施或者赔偿另一方因此而遭受的损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、三方协议有法律效应吗
三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力。此协议，又被称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对于解决当前应届毕业生在户籍、档案、保险以及公积金等诸多相关事宜方面，具有极其重要且不可或缺的作用。值得一提的是，当这些应届毕业生前往单位报到并经由用人单位正式接收以后，三方协议便自动失去其有效性。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签订三方协议有助于增强合同履行的严谨程度，从而确保合同双方严格按照约定履行各自的义务。若有违反，则需要承担相应的违约责任。在完成入职报到程序之后，当事人享有自由决定是否离职的权利。根据相关法律规定，如未能按照合约约定履行自身义务或者履行行为不当，则必须承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
