一、加班工资是怎么算的
根据相关法律法规，关于加班费的计算方法如下所示：法定节假日期间的加班费用为加班费的计算基础除以21.75再乘以300%；而在周末的加班费用则是加班费的计算基础除以21.75再乘以200%；对于在日常工作时间内的加班，所需要支付的加班费用为加班费的计算基础除以21.75再乘以150%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资是按基本工资还是实际工资
根据相关法律法规，加班费用需按照实际工资进行核算。在确定加班费用的具体计算基准时，若劳动合同中有明确约定关于加班工资基准的规定，则应依照该约定公式来进行计算。
然而需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市所设定的最低工资标准。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据国家法律的规定，加班费用的计算方式如下所示：在法定节假日工作时，加班费用为基本工资除以每日平均工时（即21.75）再乘以3倍；而在周六、周日进行加班作业时，相应的加班费用则为基本工资除以每日平均工时再乘以2倍；假如在标准的工作日内需要加班完成任务，那么此时的加班费用将是基本工资除以每日平均工时再乘以1.5倍。
