一、劳动仲裁会先调解吗
在劳动仲裁程序开始之前，我们通常会先进行调解工作。在此期间，我们的调解人员将全力以赴地协助双方当事人进行深度的协商交流，并为他们提供具有针对性和专业性的解决劳动争议的策略与建议。倘若经过调解，双方当事人就相关事宜达成了共识，那么我们的调解人员将会精心制定一份调解协议书，并让双方当事人签署这份协议书予以确认。
值得注意的是，经过双方当事人签署的调解协议书具备法定的法律效力，双方都必须按照约定严格履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
二、劳动仲裁会有记录吗
员工在仲裁程序中提出申诉并不将被载入其人事档案。对于员工合理保护自身权益的行为，它并不会对未来的职业发展和前途带来任何负面效应。在寻找工作或者入职时，雇主通常不会查看个人档案。然而，在进行公务人员选拔或进入事业单位等特殊情况下，可能需要查阅档案。然而，员工维护自身合法权益的纪录，不能等同于不良行径而导致不良后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在发起劳动仲裁之前，通常都会优先尝试进行调解处理。在这个过程中，调解人员将全力以赴地协助争议双方展开更为深度的沟通与交流，并为他们提供最为专业且有效的解决策略建议。如果经过调解人员的努力，双方最终能够达成共识，那么调解人员将会根据双方的意愿和协商结果，精心制定出一份详尽的调解协议，并由争议双方共同签署确认。这份协议具备着法律所赋予的权威性和约束力，因此，双方都必须严格遵守并执行其中的各项条款规定。
