在这种情况下，我们必须明确拖欠工资的责任构成标准。拒不支付劳动报酬的犯罪行为可以被归纳为逃避或不支付劳动者所付出劳动应得薪资，这些工资数额较大，且经相关政府部门命令支付后仍然持续未付的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠工资的解决方法有哪些
在面对拖欠工资问题时，以下几种方式被视为有效的解决之道：
首先，您应当尝试与用人单位展开平等且理性的对话，通过双方各自做出让步以达到最终的共识。若能够在此过程中达成一致意见，那么最好将其以书面形式记录下来，以便日后查证。
其次，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉，请求他们协助您与用人单位进行协商，以确保您获得应得的全额工资。
最后，如果您手头掌握了充分的证据，那么您有权直接向法院提起诉讼。在这个过程中，法院将会对案件进行调解。如调解失败，则法院将依法作出判决，责令用人单位支付您应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。
人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。
当事人对调解达成的协议应当履行；
不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。
在这一特定背景之下，有必要清晰地界定工资拖欠问题的责任归属标准。在法律层面上，若雇主故意回避或者拒绝履行其向员工支付薪水的义务，这便被视为典型的逃税行为，而这些未支付的薪水数额必须达到一定的法定标准。更为关键的是，即使已经收到来自政府部门的支付指令，但雇主仍然坚持拖欠工资，那么这种公然挑战政府权威的行为，就足以构成拒不支付劳动报酬的犯罪行为了。
