一、签劳务协议可以不交社保吗
然而，需注意的是，若您与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，则将不再受劳动法律法规的制约，而是作为一般的民事合同纠纷来进行处理。在此情况下，劳务合同中的具体约定具有决定性作用。如果劳务合同中明确规定了雇主有义务为员工缴纳社会保险费，那么企业应严格遵守这一条款，按照合同中所载明的内容履行其责任。反之，若劳务合同中并未提及关于缴纳社会保险费的事宜，那么企业便无需承担此项义务。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
二、签劳务协议被辞退应该有补偿吗
倘若雇佣方未能给出合理的解聘理由便解散了受雇者，那么遭受损失的人有权寻求应有的经济赔偿。标准的做法通常是根据受害人的工作年限来确定经济补偿金额，具体来说就是，当受雇人员入职满一年后，其所获得的经济补偿将依据该员工一整个月的薪资进行计算；但如果受雇者的工作年限刚满半年，尚未达到一年，那么这期间所获得的经济补偿将依照一整年来计算。
然而，如果是由于受雇者在工作中存在过失，导致了公司的解雇行为，此时受雇者则不被授予任何形式的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签署劳务协议并非强制规定需要支付社会保障费用，然而请务必关注的是，劳务协议并非受到劳动法的管理和约束，而是将其视为民事合同纠纷来进行处理。在合同中所作出的具体约定具有举足轻重的地位与影响,例如，假如合同明确指出雇主须为员工支付社会保障费用，那么该企业就必须严格遵守并履行这一责任。反之，如果双方在合同中并未对此加以提及，那么企业便没有义务去承担这项责任。
