一、在工厂上班生病了被老板辞退怎么办
倘若您在参加工厂的工作过程中不幸染疾且遭到了企业的解聘，那么这无疑是一种严重的非法解雇行为。在此情况下，作为受到不公正待遇的劳动者，您有权提出主张，要求企业延续与您签订的劳动合同，或者直接索取经济上的赔偿金。需要强调的是，赔偿金的数额应按照经济补偿标准的双倍来计算，而经济补偿则需依据劳动者在该公司的完整工作年限，以及每位员工每年可获得一个月工资的方法来实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。
值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。
根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。
然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。
另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您在参与企业经营活动的过程中因意外疾病而被强制解除职务，那么这无疑属于不合法的人力资源管理行为。作为这个事件中的弱势群体，您完全有资格寻求法律援助，要求用人单位依据双方签订的劳动合同条款履行相关义务，同时也可以选择向其提出支付双倍经济赔偿的请求。关于赔偿金额，我们将按照您在该企业服务的年限进行计算，每满一年即可获得相当于一个月工资的赔偿金。因此，我们强烈建议您要坚决捍卫自身的合法权益不受侵害。
