在为他人驾驶车辆而未获得薪酬的情况下，私自将其所驾驶的车辆予以扣留并不可取。这是因为，未经许可擅自扣押他人财产属于违法行为，是不被允许的；
此外，对于这种情况，员工应当首先尝试与雇主进行充分的协商和沟通，以寻求解决问题的最佳途径；若经过该步骤仍无法达成一致意见，则可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接递交至劳动仲裁委员会作出进一步处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、给老板开车碰坏东西谁赔
在为雇主驾驶车辆时发生意外事故，若属于私人雇佣的情况下，应由雇主，即贵公司对此负起全部责任。若驾驶员因其重大失误而导致事故的发生，雇主有权向其进行追偿。另一方面，若因执行公司任务而引发的事故，应由相关单位负责承担责任。事件发生之后，劳动者所供职的单位在履行侵权责任之后，仍有权利向存在故意或重大过失的员工进行追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
在未获得相应报酬的前提下为他人驾驶车辆并擅自扣押该车辆及其相关证件，这不仅毫无理性可言，而且还严重违反了法律规定。对于这种情况，我们建议涉事员工首先与雇主进行深入的沟通交流，共同探寻妥善处理问题的最佳方案。假如经过双方平等、真诚的协商仍旧无法解决问题的话，可以考虑向所在地的劳动监察部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁机构发起调解申请。只有通过合法途径来维护自身的合法权益，才是每一位劳动者都应该坚守的基本准则。
