在《中华人民共和国劳动合同法》及与其配套的法律法规体系之中，并未确立对员工迟到行为进行惩罚的明确规定。
然而政府授予用人单位依照法律自行制定和完善相关内部规章制度的权限。因此，各个单位有权绕开法律进行自我约束，推出一系列处理措施，包括但不仅限于对员工迟到早退行为的规范。具体而言，如果任何一名员工发生迟到现象，雇主有权在其薪水中予以扣除部分款项，当然，这一部分的比例应限制在当月工资总额的20%以内。若扣除后的实际收入已少于当地月度最低工资标准，用人单位有责任按照该最低标准予以支付。
至于究竟应该如何设置具体的扣款金额，可能会因迟到时长、员工工资水平等多方面因素的差异而有所区别。譬如说，若用人单位与员工所签订的劳工合同规定是固定工资形式，那么员工迟到就相当于削减了他们的实际工作时间，因此对于那些未被利用的工作份额，可以视为无需支付该部分薪酬，从原先设定的固定工资中扣除即可。在另一种情形下，如所约定的是基础工资加上业绩提成，则需从基本工资中扣除2000元除以21.75天再除以8小时的数额。
此外，由于迟到来影响个人业绩得分，进而相应地降低了绩效奖金，雇主也可以采用实施绩效评估的方式，将员工的出勤状况纳入考量范围之内。如此一来，便可通过扣减相应的绩效工资来实现有效的管理。总的来讲，雇主在应对员工迟到问题时，必须确保全体员工均充分理解并同意考勤及罚款政策，同时落实的罚款额最高不应超出基本工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动法规定工作时长如何界定
在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
在现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律规范中，并未对劳动者迟到行为设定明确的惩戒条例，然而却赋予了用人单位根据实际情况合法拟定企业内部规章制度的权限。在此前提下，各企事业单位得以制定相应的管理措施，例如对于迟到的员工，可以采取扣除其当月工资不超过20%的方式进行处罚，但所扣除的金额必须确保不低于当地政府规定的最低工资标准。值得注意的是，具体的扣款数额可能会因为迟到时间长短以及员工薪资水平等多种因素的影响而有所差异，且该决定需要得到员工本人的认可。此外，罚款的上限不得超过员工基本工资的20%。
