一、劳动仲裁后多久能找新工作
若涉及到劳动仲裁案件，按照国家规定，其诉讼时效仅限为一年之久。
首先，您需要前往所在地区的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会处，提出书面劳动仲裁申请。在办理立案手续时，务必带上以下所需资料：两份完备的仲裁申请书、申请人本人的身份证明复印件以及相关证据的复印本；
此外，还需根据要求准备证据清单和用人单位的工商注册信息。
其次，在向仲裁委员会递交完上述资料后，通常情况下会在五个工作日内收到仲裁委员会的立案通知。随后，仲裁委员会将分阶段给予双方向对方举证和自我答辩的机会，并安排开庭审理。在此过程中，仲裁委员会可能与当事人尝试协调处理矛盾，但若协调失败，仲裁委员会便会下达裁定书。
值得注意的是，如果当事人对仲裁结果持有异议，可在六十日内向上一级人民法院提起诉讼。
最后，如果您觉得自己并不需要当地的律师代理，同时又需要专业人员提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书，那么同样可以实现。同时请注意，在整个劳动仲裁申请的过程中，实际上不会影响到您去新的公司上班，这是一件非常好的事情！
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
二、劳动仲裁后公司还能起诉吗
在诸多情况下，劳动仲裁阶段结束之后，当事人可以选择继续上诉至法院。
具体来说，有如下几个典型情景：
首先，当申请人依规定提出劳动仲裁申请，但该劳动仲裁委员会未能在五个工作日内进行受理时，申请人即可向上诉法庭提起诉讼；
其次，若劳动仲裁委员会决定不受理某个案件，则相关责任人可直接向法院递交民事诉讼请求；
最后，如果对仲裁裁决结果表示不认同，当事人亦有权向上诉法庭提出申诉，特别是针对那些一裁终局的情形，更可以直接向中级人民法院提交申请要求撤销原裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决下达之后，若无需进行上诉程序，从理论上来讲，您便可立即着手寻找新的职业机会。然而，鉴于此过程中的具体操作环节较为繁杂，我们在此强烈建议您寻求专业的法律顾问或者相关机构的协助，以确保您在寻找新工作的过程中，不会因为之前的案件而受到任何不良影响。同时，在寻找新工作的过程中，务必确保已经妥善地解决了与原雇主之间的所有相关事务，从而避免给自己带来不必要的麻烦和纠纷。
