按照劳动法的规定，尽管在公司的试用期内，企业可以依法辞退员工，但仍需提供充足的证据来证明员工的绩效表现未能达到录用标准。
同时，用人单位应公正、透明地处理解雇事宜，通过书面方式向员工发送离职通知书，其中包括告知员工前来办理交接工作及相关离职手续的具体信息。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国劳动法律法规之明确规定，企业在试用期间，有权依法解除与员工之间的雇佣关系，然而在此过程中必须提供充足且确凿无误的证据，以证实该名员工未能达到预定的录用标准。同时，用人单位应当秉持公平、公开、公正的原则进行处理，并以书面形式向员工发出离职通知，详细告知其办理工作交接以及相关离职手续的具体事宜和注意事项。
