在"五一"劳动节期间,职工享有充分合法的休息权利是毋庸置疑的。
然而，需要注意的是，只有5月1日和5月2日为法定节假日，因此只能享受这2天的"三薪"待遇。
至于其他时间段，则视作是周末的调整休息时间，应当依照法律规定支付相当于正常上班时间双倍的工资报酬。总而言之，"五一"假期的具体情况应当参照实际工作安排作出合理判断与处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五一劳动节是七天吗
每至五一劳动节之际，全国法定假期仅获2日之期，然而通常会在周末合并连续休息以达致5天之余。因此，各用人单位有责任在节日期间遵循有关放假安排的具体通告，确定本机构工作与学习状况以妥善应对。倘若在此期间雇员未能顺利领取到加班费用，有权提起劳动仲裁并依法予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
在“五一”劳动节的特殊时刻，员工们具有享受合法休息权的神圣权利。在这其中，具体如何进行判断和处理，还需要根据实际的工作安排来进行合理的分析和决策。
