一、劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁的有效期为1年，这一期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一日起开始计算。以上清晰明了的仲裁期限规定，可能因以下因素而出现中断情况：当当事人主动向对方当事人明确表达出其维护权益的需求，或是向相关法律机构申请援助以保护自己的权益，亦或者对方当事人自愿承担相应法律责任之时。自此类情况发生，仲裁的有效期从其过程中止之处再行计时。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁的有效证据包括哪些
在劳动争议仲裁程序中，所需要提交的有效证据主要涵盖以下几个方面：
首先是能够直接证明当事人之间存在劳动法律关系的相关文件（如劳动合同、员工工作证件、工牌象征、请假出勤记录等）；
其次是涉及到薪酬发放状况的原始凭证，这包括了工资条、网银收支记录以及工资领取审批表等；此外，依法缴税的养老保险缴费证明也是必不可少的一项证据；
最后，证人的陈述与证言以及任何能够帮助进一步证明仲裁案件事实真相的相关材料也都是必不可少的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据相关法律法规的规定，劳动仲裁的诉讼时效为一年，该期限从争议双方或者其中一方意识到自身权益受到损害或者应当意识到权益受到损害之日起开始计算。在这一过程中，存在着多种可能导致诉讼时效中止的情况，例如，当事人一方向另一方提出了明确的权利主张，或者向相关政府机构寻求了权利救济，又或者是另一方当事人表示愿意履行相应的义务。当这些情况发生时，诉讼时效将被视为已经中止，并从此时起重新计算。
