对于标准工作日的加班，则应以本月的基本薪酬为基准，将其折算到全年的计薪日，然后乘以150%作为加班薪酬的计算依据。而在休息日工作者，加班薪酬则应该以上述同样的方式考虑，把这个月的基本薪酬换算到全年的计薪日，最终得出的数值再乘以200%就可以得到相应的加班薪酬。节假日期间，劳动者获得的加班薪酬则是按照基本工资除以全年的计薪日，再乘以300%，即可得到在此期间内的额外报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工作日加班工资怎么计算
根据相关法律条例，工作日的加班费计算方式为：以员工当月的基本工资除以当月应当被记入薪酬体系中的总工时数，再乘以150%作为系数，然后将所得结果乘以实际加班天数得出最终金额。
然而，企业因生产运营的需求，必须在事先得到工会及劳动者本人的同意后，方可适当延长工作时间，但原则上每天的延长时长不允许超过一个小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在常规的工作时间之外，若劳动者需进行加班，所支付的薪酬将按照该月份的基本薪酬金额，按全年的计薪天数进行换算后，再乘以相应倍数计算。其中，对于在休息日进行工作的劳动者，其加班薪酬的计算方式与此相同，但需要乘以200%的系数。而在法定节假日进行加班的劳动者，其应得的加班薪酬则是根据基本工资除以全年计薪天数，然后再乘以300%的系数来计算得出。
