一、给个人干活不给钱怎么办
在寻找工作时，雇主未能按照约定支付雇员薪资待遇的情况下，身为雇员的您有权直接向当地方案法规所设立的劳动行政管理部门提出控诉或检举，该劳动行政管理部门有义务依据相关法律规定，对雇主施加严格的期限，要求其履行支付雇员薪资的法定义务。
同时，针对拖欠薪资的行为给予严厉惩处——要求雇主按照逾期未支付金额的一定比例（50%至100%之间），以额外罚款的方式补贴雇员工资损失；或者，您还可选择依法向仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、给个人干活受伤如何赔偿
为私人提供劳务服务，若属于帮佣性质，通常情况下应由被雇用者承担主要责任；
然而，如果帮佣人员存在重大失误导致损失发生时，则需双方面对责任进行分担。具体步骤如下：
1.首先，应当前往当地劳动管理部门申领工伤认定文件，这乃是所有后续事宜的首要前提条件；未能成功取得工伤认定文件，将无法依据工伤条例主张相关权益；
如若雇主未能主动提出工伤申请，则雇员必须自受伤之日起一年内在规定时间内自行发起申请；
2.倘若经确定该工伤确系在工作过程中产生，拿到劳动行政机关颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用可由用人单位全权支付；停工修养期间（即工伤治疗与康复期间），薪酬福利仍需遵循原有标准；停工修养期间需要有人照顾的，则应由单位负责安排；
此外，住院期间的伙食补贴也应该按照工伤员工所在地区的标准予以发放；
3.待病情基本稳定之后，即可向劳动能力鉴定机构请求进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，并根据鉴定结果来计算伤残赔偿金额；
4.当雇主未能遵守以上所提到的责任落实事项之时，工伤员工有权前往当地劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。如对相关流程有所不解，亦可直接致电12333咨询当地劳动行政部门详情。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
倘若雇主未能依照合同规定全额支付薪资，员工有权向所属地区的劳动行政管理部门提出投诉申请。依据相关法律规定，该部门将责令雇主在规定期限内足额支付员工工资，同时可能对逾期未付部分处以50%-100%的罚款。此外，员工亦可选择通过仲裁途径来维护自身合法权益。
