如果您在达到法定退休年龄时，社保缴费年限未满15年，有几种解决办法可以考虑：
(一) 继续补缴
适用情况：如果您发现自己的社保缴费年限不足15年，可以选择继续补缴所缺失的年限。
操作方法：
核实缺缴年限：首先，您需要通过社保经办机构或在线服务平台查询自己实际的缴费年限。
补缴费用：根据当地政策，您可以一次性补缴所缺的年限，或者逐年补缴直到满足15年的最低要求。
办理手续：补缴完毕后，携带相关证明材料到社保经办机构或企业办理退休手续。
缺点：可能需要一次性支付较大金额，对于经济条件有限的人来说有一定压力。
(二) 延迟退休
适用情况：如果无法一次性补缴，可以选择延迟退休，继续缴纳社保直至满15年。
操作方法：
继续工作：在达到法定退休年龄后，继续工作并缴纳社保。
累计年限：直到累计缴费年限达到15年后，再办理退休手续。
优点：不需要一次性支付大额费用，逐步累积缴费年限。
缺点：需要继续工作，可能会对身体和精神造成一定负担。
(三) 转入城乡居民养老保险
适用情况：如果您既不愿意继续补缴也不愿意延迟退休，可以选择将职工基本养老保险转入城乡居民养老保险。
操作方法：
申请转入：向社保经办机构提出申请，将职工基本养老保险转入城乡居民养老保险。
按月领取：按照城乡居民养老保险的规定，按月领取相应的养老金。
优点：能够及时领取一定的养老金，保障基本生活。
缺点：城乡居民养老保险的待遇通常低于职工基本养老保险。
(四) 选择退保
适用情况：如果您决定放弃社保权益，可以选择退保。
操作方法：
申请退保：向社保经办机构提交退保申请。
退还个人账户余额：社保费用分为两部分，一部分进入个人账户，另一部分进入统筹账户。退保时只能退还个人账户中的资金，通常为缴费总额的35%左右。
优点：能够立即获得一部分退款，缓解经济压力。
缺点：失去领取养老金的权利，未来养老保障缺失。
二、到退休年龄合同自动终止吗
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止。具体规定如下：
1. 劳动合同终止的情形
劳动合同期满：劳动合同期满时，劳动合同自然终止。
依法享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡或宣告失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：其他法律、行政法规规定的情形。
2. 达到法定退休年龄后的处理
劳动合同终止：虽然劳动者达到法定退休年龄，但并不意味着劳动合同自动终止。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才会终止。
继续工作：如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇，且双方同意，可以继续工作，并签订新的劳动合同或劳务合同。
