一、经济赔偿金最多支付多少个月
依照相关法规规定，采职企业对员工予以支付的经济补偿金的上限为144个月。具体而言，若员工个人的每月薪酬高于职企业生产经营所在的直辖市或设有行政区级别的地级市政府于每年年初公开发表的、针对该地区范围内全职员工的月度平均工资之三倍的，那么，在职企业向员工支付经济补偿金的标准将以员工本人的月度平均工资的三倍作为基数，同时，补偿年限的最高上限设定为12年；而当员工年满16岁开始工作，直至在接近年满60岁之际因需要支付经济补偿金的情况离开岗位。
然而，如若员工个人的月薪超出职企业所在区域的月平均工资的三倍，其获得经济补偿金的年限将被限制在最高不超过十二年的范围之内。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿金可以分期支付吗
1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。
2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于
其一个月工资的标准作为经济补偿。
3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据现行法规，在员工被企业辞退或协商解除劳动合同时，企业需向其支付一定金额的经济补偿金。补偿金标准的上限为144个月。然而，如果该员工的月薪远远超越了当地区域内全体全职员工平均工资的三倍，则应以这一高出倍数的平均工资为基准计算补偿金金额，但即便如此，补偿期限仍将控制在最长的12年内。也就是说，如果某位雇员自16周岁进入职场生涯，直至接近60周岁时离职，倘若他在此期间的月薪超过了本地区平均工资的三倍，那么在这种情况下，他所能获得的经济补偿金是有上限的，即最多只能领取长达12年的月份数作为补偿。
