一、员工离职工厂社保忘了关员工是不是要全额还给老板?
自离职以来，若公司未能及时停止缴纳社会保障金，相关费用便将由单位全额承担。鉴于员工已经脱离工作岗位，无法另行要求其分担个人应缴费用。在此种情况下，建议与当地社保局进行商洽，探讨是否可通过退保方式解决问题。如果有关方面同意退还已交款项，单位即可向社保中心递交参保单位未能及时停保退费的申请，并随附员工离职证明文件。
此外，还需向社保机构提交离职员工的身份证或身份证明原稿及复印件，并请单位加盖公章以证明申请人为合法权益所有人。用人单位有义务于解除或者终止雇佣关系时，出具相应的解雇或终止劳动合同证明书，并且必须在十五个工作日内完成为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
在员工离职之后，如相关公司未能按规定及时地停止缴纳社会保险费用，那么由此产生的全部费用都需要由该单位独自承担。我们强烈建议您主动联系当地社保局进行深入沟通，商讨所涉及到的关于是否可以办理退保的相关事宜。假如得到许可批准，单位方面可以按照程序提交相应的退费申请以及离职声明，同时还需附上员工本人的身份证明原件及其复印件，同时加盖公司公章以示确认。除此之外，各个单位均负有责任为离职在职人员提供解雇或是终止劳务合同的相关证明文件，并且必须在十五个自然日内完成档案和社保关系的转移手续的办理。
