一、离职后工资被乱扣怎么处理
若离职后来发现薪资遭到不当扣除，首先应当积极与雇主就此展开磋商，倘若协商无果，接下来可选择通过投诉举报、申请劳动仲裁乃至诉诸法律途径等相应手段进行解决，具体流程如下所述：首先应选择协商解决。不妨第一时间与雇主取得直接联系，共同协商寻求妥善处理方案。
其次为投诉举报。若协商未能达到预期效果，当事人便可向当地劳动监察大队递交书面投诉信，劳动行政管理部门有权依法介入处理，敦促雇主及时足额补发应得薪资给劳动者。再来便是申请劳动仲裁。
如若雇主依然拒不支付，当事人则有资格向属地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求强制执行欠薪及潜在的经济赔偿金。
最后便是走法律程序。若对劳动仲裁裁决结果仍持有异议，则可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼。倘若涉案事项为个人劳务输出行为而非正式劳动用工形式，也可以选择径直向人民法院起诉该雇佣个体工商户。当面对此类纠纷问题时，强烈推荐寻求专业律师的协助，以确保自身正当权益能获得最为有效的保障和维权。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职后工资不发怎么办
当职员离开工作岗位而未能得到应得的薪酬时，他们有权采取多种途径以维护自己的权益。这些途径包括：
1、向各级劳动行政主管部分进行投诉；
2、登记入调解组织展开内部调解；
3、提交劳动仲裁委员会审查争议；
4、通过法律诉讼渠道伸张自身权益。详述如下：如遇公司无故拖延薪资发放，雇员与其进行交涉无果后可向劳动行政监管机构反映情况。倘若雇主违反国内相关法规，未按时全额打给员工劳动酬劳，则该员工有权通过向劳动行政监管机构上报投诉，该机构将依法严肃处置此事。若雇主未按劳动合同中注明或国家规定之期限以及标准向员工支付劳动酬劳，由劳动行政监管机构敦促雇主必须支付劳动酬劳；若所支付薪酬低于本地法定最低工资标准者，需补足不足部分；若逾期仍未支付，将处以其应付金额百分之五十至百分之一百之间的赔偿金。采用此种投诉方案的优势是：一旦雇主接到了劳动行政监管机构发出的处理指示，除非有特殊理由，否则在面对劳动行政监管机构的压力之下，雇主便可能会迅速履行义务，及时支付雇员应得薪水。如此一来，雇员或许能够以最低的时间成本和金钱开支解决薪酬拖欠问题。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
离职之时发现薪资遭不当扣除之情况时，首先应当积极主动地与雇主进行沟通与协商。若经过充分沟通仍无法解决问题，您可以依次采取向相关部门投诉举报、发起劳动仲裁以及采取法律途径等手段来维护自身合法权益。在此过程中，我们强烈推荐您寻求专业律师的援助，以确保各项权益能够获得最为有效的保护。
