依照我国现行相关法律法规，即《中华人民共和国劳动法》之第七十二条规定，企业及劳动者均需按照法定程序履行应尽义务，依法参与社会保险的参保和相应费用的缴纳工作。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条中的第三项，如果用人单位未能按照立法要求切实履行其为劳动者缴纳社会保险费用的义务，那么，此处的劳动者将有权依据该条款解除与其所属用人单位之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同法46条内容是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第四十六条明确列举了企业应当向劳作者支付赔偿金的各种情况。例如，当劳作者由于员工未能按时发放工资而选择离职时；或者，在雇员因工作原因负伤后，企业在该雇员仍处于医学观察期内便单方终止其劳动合同时，均应向该雇员支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位与劳动者均有按照法律法规规定交纳社保费用的义务。如若用人单位未能按期足额承担该支付义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之明文规定，员工可据此行使其合法权益以解除劳动合约。
