一、签订合同后单方面毁约要怎么处理
在签署合同之后的任意时间内，任何一方向毁弃合同的行为皆构成单方面违约。若合同双方在签署之时已经约定明确的违约金条款，您将有权向对方追讨这笔款项。然而，若双方并未约定具体的违约金标准，您仍有权利要求对方对您因违约而产生的经济损失进行补偿。损失赔偿金应等同于因违约而引起的实际损失总和，应包含合同如期执行完毕时您可以获得的预期收益。
然而需要注意的是，损失赔偿的总额不可超过违犯合同的一方在签订合同时所预见或理应预见到的违约行为可能引发的经济损失。在面对对方拒绝承认其违约责任的情况下，您可以选择至人民法院诉讼，请求法院依据相关法律法规进行公平公正的审判，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、签订合同后公司未履行，有没有前法人责任
在法律上来看，工资薪酬应该被认定为是公司所应当承负的债务之一；与此同时，公司本身的债务则需要通过公司的合法财产来进行清偿。因此，如果公司拖欠员工薪资，法定代表人并不需要承担相应的法律责任；
相反地，这种责任主要应由公司自身来承担。关于有限责任公司而言，股东们仅需依据他们认缴的出资额上限来履行对公司所负有的责任；而股份有限公司中的股东们，他们只需依循他们所认购的股票限额去负责该公司。
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在缔结了合同之后，如果有任何一方违反了其合同义务，那么就可以按照事先约定的违约金进行追偿，或者是请求赔偿实际所遭受的经济损失。然而，在计算损失赔偿额时，应当将预期的收益也纳入其中，但是总金额不能超过违约方在签订合同时能够预见到的或者应该预见到的损失范围。假如另一方拒绝承担相应责任的话，您有权向当地的法院提出诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。为了确保在发生违约情况时能够采取恰当的法律手段，请务必保证合同中的各项条款清晰明了、准确无误。
