一、合同没到期公司协议解除劳动怎么赔偿
若用人单位须提前解雇员工，则必须对其做出赔偿：首先，如员工在劳动合同有效期内并无过错，而企业却单方宣布撤销该份合同，此行为视为非法合约终止，因此企业需要承担两倍于经济补偿金金额的赔偿责任；其次，若企业未提前三十日告知员工即解除劳动合同，则需额外支付给员工一个月的薪资以作为提前通知费用；再次，《劳动合同法》第八十七条明确规定：企业若在本法规规定之外解除或终止劳动合同，应该按照第四十七条规定的经济补偿准则的两倍支付赔偿金给员工；最后，关于经济补偿金的计算方式为：在过去六个月内的服务时间按半个月计算，已满六个月但不足一年的按一整个月计算。
如果经过劳动合同双方当事人的协商后，由企业提出解除劳动合同时，企业应根据员工在本公司的实际工作年份，给予相应薪资的经济补偿金，且最低补偿额为一个月的薪资，最高补偿额不得超过十二个月的薪资。
对于工作时间少于一年的，亦应按照满一年的标准发放经济补偿金。当因客观情况发生变化，导致原定劳动合同难以为继，经双方协商仍无法就变更劳动合同条款达成共识时，企业有权解除劳动合同。在此种情况下，企业应参照员工在本单位的工作年限和实际工作时间，按每月一个月的标准支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同没到期提前离职了算违反合同吗
当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：
首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；
其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；
再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。
然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：
（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；
（二）未及时且足额地发放工资给员工；
（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；
（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。
此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若雇主需提前作出辞退员工的决定，则应按照相关法律法规给予赔偿：如果未经审批程序擅自解除劳务关系，那么需偿付员工双倍金额的经济补偿金；若未能提前告知员工，还需要额外支付其一个月的工资作为补偿；而在《劳动合同法》规定之外的解雇行为，则需向员工支付双倍的赔偿金；至于经济补偿金的具体数额，将根据员工的实际工作年限进行计算，最低为一个月，最高不得超过十二个月。若由于客观环境发生变化导致原有的劳务合同无法继续执行，则应按照员工实际工作的时间来支付相应的经济补偿金。
