在法律允许的范围内，劳动者有权直接发出书面通报至用人单位，宣告其解除与用人单位之间的劳动关系，这并不需要预先为期一个月的通知期限。且在此之后，他们可向有关劳动争议的仲裁机构提起诉讼并申请裁决，主张其应得的经济补偿及补充缴纳社会保险费等权益。
然而，需要明确指出的是，劳动者可根据其在用人单位所积累的工作年限要求该单予以相应的赔偿，也就是每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。
若然用人单位对以上劳动者提出的诉求持否认态度或未能弥补尚未缴纳的社会保障费用，那么维权当事人便可按照规定向当地的劳动监察部门进行检举揭发。对于那些没有依法履行缴纳五险一金义务的公司，如果其员工离职后要求给予一定的经济赔偿，其赔偿标准应当为按照劳动者在该雇主单位的累积服务时间长短，每满一年就应向其交付一个月的工资作为赔偿金额。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。
值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。
根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。
然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。
另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在工厂任职长达半年之久，然而未能享受到应有的五险一金福利待遇，根据相关法律法规，这类情形下，劳动者享有立即以书面形式解除劳动关系的权利，且无须事先通知用人单位。紧接着，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求获得相应的经济补偿以及补缴社会保险费用。关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。倘若用人单位对此予以拒绝或者未能及时补缴社会保险费用，劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
