若您的工作未持续达到一整个自然月便遭到解雇，那么您的薪酬通常会依据切实出席的工作天数进行结算。更为详细地说，工资的核算既将参照劳动者每月的固定收入额、同期计薪天数以及现实已工作的天数这三项要素进行。通常情况下，月度固定收入的具体数额都将会在劳动者与用人单位签署的劳动合同时进行明确定义。
至于计薪天数的计算方法，即是用当年的总天数（即365天）减去法定节假日的数量(即104天)，再除以12个月份，约得到21.75天。日薪及小时薪资的换算公式为：日薪=月度固定收入/计薪天数；小时薪资=月度固定收入x8小时/计薪天数。
另外，如若用人单位无合法理由而单方面解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，很有可能需要向您支付额外的补偿金。补偿金的计算标准是两倍于经济补偿费用（N），N值的算法是按照四舍五入的原则取0.5个月，最长的试用期在此基础上不得超过6个月。以此类推，倘若您身处试用期阶段被无理解雇，最高可获得的赔偿金金额为一整个月的工资。
然而，请您务必留意，这里所提到的工资并非是转正后的全额工资，而是您从试用之日起至被解雇前这段时间里的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作未满一年被辞退失业金能取吗
在领取失业金这个问题上，我们需要明确一点，那就是只有工作未满一年就被解雇时,才无法获得这笔福利待遇。换句话说,想要享受这份失业救济补助，必须要符合以下几个特定的先决条件:首先，您必须按照相关法律法规如期参保了失业险，并且在过去的一年内,无论是个人还是所在公司都遵照同样的规定履行了应有的缴费义务；
其次，您必须在法定的工作年龄范围内，因为自己意愿之外的原因而失去了现有的工作岗位；
最后，您还需要已经完成了失业以及求职登记的所有手续。只要您能够满足以上这些前提条件，那么在实际操作过程中，您确实有可能享受到失业保险金带来的帮助。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
若员工在工作不满一个月内遭受解雇，则其应获得的薪酬将依照实际出勤天数进行结算，并且参照当月的固定工资收入、计薪天数以及已经完成的工作日数等因素来计算。其中，月固定收入是由劳动合同明确规定的。而计薪天数的计算方法为：（一年的总天数365减去法定节假日104）再除以12，约等于21.75天。每日的薪酬计算公式为：月固定收入除以计薪天数；每小时的薪酬计算公式为：月固定收入乘以8再除以计薪天数。如果员工因非个人原因遭到解雇，公司需要向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。此外，试用期最长不得超过一个月，且试用期内的平均工资也有相应的限制。请注意，此处所指的工资是指试用期内的平均工资。
