当少年员工在工作岗位上未能获得应得的薪水时，首先建议他们采取以下几种措施以维护自己的合法权益：
1.投递申诉信至当地劳动防护监察大队上诉，此类机构将严格依照《劳动保护监察条例》的相关法律法规，对违法雇主依法进行调查和监管，并责令他们支付所欠的薪资。
2.在面临类似的情况下，还可视情援引《劳动合同法》第三十条的条文，在此条款中明确指出，用人单位如有拖欠或不足额发放员工薪酬的行为，该员工则有权依法向当地的初级人民法院提交申请支付令。人民法院在接收到此申请后，必须依法发出支付令。
3.最为高效迅捷的解决方式莫过于直接向当地的劳动行政管理部门提出劳动仲裁（无需额外费用，也无需聘请律师），待劳动仲裁机构做出裁决后，员工即可凭此裁决书向用人单位追讨欠款。若用人单位仍不愿意履行还款义务，他们则可申请法院强制执行。
4.除此之外，员工们还可以依据《劳动合同法》中的第八十五条规定，请求用人单位按照应付薪酬的50%以上到100%以下的标准，给予相应赔偿。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、未成年打工受到哪些法律保护去哪里看
已年满十六周岁之未成年人有资格合法地进行工作。在此期间，用人单位被严格禁止录用不满十六周岁的未成年人群体。对于艺术、体育以及特殊工艺等领域中需要雇佣未满十六周岁青少年的情况，必须遵循国家相关法律法规，确保他们享有受义务教育的正当权益。
同时，用人单位绝不能安排未成年工在各种矿山井下作业、接触有毒有害物质、或者从事国家法定的第四级体力劳动强度的繁重劳动以及其它不适合的行业与岗位。用人单位有责任定期为未成年工提供全面的身体健康检查服务。若用人单位违反上述规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等措施；情节特别严重者，还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；
构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
针对年轻员工在遇到被拖欠工资问题时的应对策略，建议可以考虑以下几种方式：首先，可向当地劳动监察大队进行投诉，他们会依照相关法律法规对事件进行全面调查，并要求雇主立即支付所欠薪酬。其次，根据国务院最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，员工也有权利向法院提交支付令申请，由法院依法发出。再次，提起劳动仲裁也是一种迅速有效的解决途径，一旦仲裁结果生效，欠薪款项即可得以追回；但如果雇主拒绝履行上述决定，员工还可向法院申请强制执行。最后，根据该法第八十五条之规定，员工还有权要求雇主按照所欠工资的50%-100%进行赔偿。
