一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿
若在特定岗位持续服务了六年时间后，遭遇到解雇现象，关于经济赔偿的标准，主要需遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条。
依据该项条款的具体规定，经济赔偿金是以劳动者在当前用人单位工作的时长为基础来进行计算的，原则上是每满一年就给予相应月工资的经济赔偿；对于在公司在职期间工作时间超出六个月但是未到一整年的情况，也同样应该被视为长达一年的工龄；
然而，针对那些工作总时长尚不足六个月者，则应向他们支付半个月的月工资作为经济赔偿金。除此之外，假如劳动者的月工资水平已经远远超过了所在用人单位所处直辖市、以及设区的市级人民政府发布的本地域内上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么这一类员工获得的经济赔偿标准将会被提高至职工月平均工资的三倍金额予以支付，不过，即使如此，支付经济赔偿的最长年限依旧不能超过累计十二年。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗
在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。
然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
当涉及到某些特定的职务位臵之下且连续工作达六年之久后所遭遇的终止聘用，其所适用的经济赔偿标准依据为2007年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定。关于该赔偿的具体数额和标准，是根据员工在公司工作时间长短来计算的。具体来说，就是每满一整年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿；如果工作年限超过了六年，那么超出部分将按照一年来计算；而如果工作年限不满六年，则只需要支付半个月的工资作为补偿。然而，如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么在计算赔偿金额时，将会按照三倍的标准进行支付，但是这个最高限额不能超过12年。
