公司在实施精简计划时，如果只提供了补偿金而并未付出额外的赔偿金给员工，根据一般的法律规定，此次经济补偿应依照该名员工在企业服务的年限为基础来计算，即：每增加一年的总工龄，公司就应当给予其一定月度的工资作为补偿。所以，当一位在职已达十年之久的员工面临裁员的困境时，公司应对其支付十个月的基本工资作为经济上的补偿。对于此处谈到的基本工资，它是指该员工在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均收入水平，这部分收入主要计算的是应发放的薪资数据。
然而，若是公司在此过程中出现了违反法规的用人程序，例如不具备合理的解聘理由或是无法遵守法定的解聘流程等，这时候公司将不得不承担双倍的薪酬损失以作对员工造成不良影响的补偿。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作十年被辞退补偿能有多少
根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范，当雇主决定解除与员工之间的劳动合同时，员工每完成一年的工作期，便有资格享有相当于一个月薪酬的经济赔偿金。因此，如果员工在公司服务了10年且遭到解职，他或她将能够领取到高达10个月的薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当公司进行人员精简时，其经常依照员工的工作年限来给予相应的赔偿费用，即每累计一年的工作时间，便可得到一个月的薪资作为补偿。在此情况下，对于那些拥有长达十年工作经历的员工，公司应当向他们支付相当于十个月基本工资的经济补偿。这里所提到的“基本工资”是指被解雇或者合同结束前连续十二个月内的平均工资。然而，如果公司未能遵守相关的聘用法规，例如无理由地解雇了某个员工，又或者在解雇过程中存在违规操作，那么此时公司就需要向员工支付双倍的赔偿。
