进行全职工作未满一整年时刻就遭遇辞退的情况下，主要有以下几个种类的赔偿请求权：一种是由企业方提出并且经过双方平等协商达成共识后所进行的离职处理，在此情况下，企业应该依照该劳动者在公司里的实际工作年限来支付相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，第47条明确指出，针对经济补偿这一部分，应该按照该劳动者在用人单位服务的年限，每一年实际服务一个周期，则给予一个月固定工资为标准去支付给劳动者。对于那些服务超过6个月但是还没到一整年的时段，就以1年来计算。如果服务期不满半年的话，那么企业方只需要支付半个月的固定工资作为经济补偿。当然，如果劳动者每月的固定工资超越了该用人单位所在地直属市区或者设有市区的市级人民政府公布的本地方度去年职工平均月工资三倍这个数字的话，向这位劳动者支付经济补偿的额度要按照当地职工月平均工资三倍的总数去计算，同时，该部分支出最多不能多于12年。
1.如果由于企业违反了《劳动合同法》的相关规定无理由地辞退劳动者，企业就必须按照经济补偿金的标准再支付一倍的赔偿金作为惩罚。
2.若因为劳动者自身存在《劳动合同法》中规定的企业单方面可以通过合法流程解除劳动合同的情形而导致的辞退，法律并不支持劳动者收回任何形式的赔偿。
值得注意的是，指个人因为和用人单位解除了劳动聘用关系从而获得的一次性的补偿收入，其中包含用人单位发放的经济补偿金、生活补贴以及其他资助款项，这部分收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，可以免收个人所得税；
然而，超过这个数字的部分则必需按照相关规定进行清楚的计算然后缴纳个人所得税。请注意，上述内容仅仅提供参考，具体的仲裁金额可能会因地区、案件详情等各种因素产生差异，建议您寻求专业律师的法律帮助以便获取更精准的信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职不到一个月不给合同，我该怎么办
在此，对于相关问题给出以下具体解决策略：
首先，当用人单位自员工实际入职之日起已超过一个月但未达到一年期限时，并未与其签订相应的劳动合同，该员工有权向所在企业主张获得双倍工资作为补偿；
其次，如果用人单位以无缘由的方式解雇劳动者，该劳动者可以向用人单位主张获得相应金额的经济补偿金。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如在全职工作期间不满一年骤然遭到解雇，赔偿事宜分别可分为以下三种情况进行处理：首先是经由劳资双方友好协商达成离职共识，按照实际工作年数计发相应数额的经济补偿金；其次是企业因违反劳动合同法相关规定而实施的无理辞退行为，此时企业必须向当事人支付两倍于正常标准的经济补偿金以示赔偿；最后，如果劳动者自身存在违法违规行为导致被解雇，则将无法获得任何形式的赔偿。值得注意的是，经济补偿金的发放额度应控制在上年度本地区职工平均工资的三倍以内，超出此范围的部分仍需依法缴纳个人所得税。至于具体的赔偿金额，可能会因为地区差异以及案件的具体情节而有所不同，因此建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为准确的解答。
