一、用人单位不服劳动仲裁结果怎么办
如若用人单位对于劳动仲裁部门所作出的裁定持有异议，他们有权自收到仲裁裁决书之日算起十五天内向有关的人民法院提交诉讼请求。
然而，需要强调的是，下列情况下的劳动争议裁决仅允许劳动者提出上诉：就执行国家规定的劳动标准涉及工作时间、休息休假及社会保险等事项引发的争议；以及要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金不超过当地每月最低工资标准十二个月金额的相关纠纷。
依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的明确规定，每当劳动争议各方当事人对仲裁部门下达的裁决存在异议，可在接到仲裁裁决书后十五日内向人民法院递交诉讼请求。倘若一方当事人在法律规定的期间内未选择诉讼又未履行仲裁裁决，另一方当事人则可以向人民法院进行申请，以获得强制执行的授权。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、用人单位不续约合同需要赔偿吗
当公司决定终止双方所签订之劳动合同时，则需对员工进行相应的金钱赔偿。一旦劳动合同期限到达，然而用人单位并不希望延长此份合约期，他们便必须向劳动者支付一定的经济补偿资金。而这笔经济补偿的具体数目将根据劳动者在该单位服务的时长来确定。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
企业需要在收到劳动仲裁庭裁定书起算15天内，对于劳动仲裁结果表示异议并提出上诉。但是，只有在特殊情况下，例如涉及到工作时长、节假日休息以及社会保障基金缴纳等方面的劳动权益保护争议，或者是与其劳务所得相关的纠纷（不超过当地政府规定的每月最低工资标準十二個月总和），劳动者才有权依法提出诉讼程序。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三條之规定，若双方当事人对仲裁裁决持有不同意见，可以在接收到裁决书之日起15天内提起诉讼，否则另一方将有权申请强制执行。
