通常来看，雇员自行决定离开公司无需支付罚金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期满后想要辞去工作的员工需要提前三十天向所在企业递交书面申请，从而解除双方之间的劳动合约关系。
然而，关于员工自愿终止雇佣关系是否需要支付违约金的问题，目前在《劳动合同法》中所规定的违约赔偿仅包括以下两种情况：
首先，如果雇主为员工提供了专项的培训培养经费，并对他们进行了系统化的专业技术培训，那么，企业可以与这些员工签署书面协议，明确约定服务期限。
其次，若雇主与员工在劳动合同中明确约定保护企业的商业机密以及与知识产权相关的保密条款，那么如果员工违反约定，也将面临相应的民事责任。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同没到期提前离职了算违反合同吗
当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：
首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；
其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；
再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。
然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：
（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；
（二）未及时且足额地发放工资给员工；
（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；
（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。
此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常来说，在劳动者自动提出辞呈之际，他们并不需要承担任何罚款责任。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定，无论是正式员工还是在试用期间的员工，都必须在经过试用期之后，提前至少30个工作日递交书面形式的辞职申请。然而，在以下两种特定情形之下，员工有可能被要求支付相应的违约金：首先，如果员工接受了公司提供的专门培训并且与公司签署了服务期协议的话；其次，如果员工违反了保护商业机密以及知识产权的相关保密条款时。
