一、劳动局仲裁需要准备什么材料
1、关于劳动仲裁的申请须要包含以下几个方面的关键信息：主要当事人的个人详情（例如姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现居住地以及联系方式）；被争议的企业名称、其法定代表人的名称及其职务、公司地址和联系电话等相关详细资料；具体明确的仲裁请求与期望金额，以及相应的事实根据和法律理由，这些内容都需要在申请书中体现出来。除了提交正本外，为了符合行政程序的要求，申诉人还需要按照被诉讼人的数量准备相应份数的副本以备不时之需。
此外，在填写申请表时，应当由申请人本人亲笔签署（若由他人代理则需注明）。
2、在向相关部门递交申诉案件材料的过程中，务必随附与该案件相关的各类证据复印件以及一份详尽的证据清单。与此同时，证据及证据清单也应该以正本形式提交，并且还要按照被诉讼人的数量准备副本。
《劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、劳动局仲裁赢了下一步做什么
恭喜您成功取得劳动仲裁，假如对方当事人对于仲裁结果感到不满，他们有权在收到仲裁裁决书后的十五天内随时向当地的人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决存在某些需要纠正的情况，，请别担心，用人单位完全有权利在收到仲裁裁决书之后的第三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提起撤销裁决的申请。但是，如果您或者用人单位都没有提出上诉，那么就务必按照仲裁裁决书来进行履行。如果发现无法按时履行裁决事项，请记得及时申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
进行劳工仲裁的申报需求所必需包括如下几点：1.申请人的详细信息，如姓名、性别、民族、出生年月日以及籍贯所在地与实际居住地址及其联系方式；2.被提起申诉的企业的全名、法定代表人的姓名及其具体职务以及公司总部的地址和联系电话等重要信息；3.明确表达出来的仲裁要求与相应的赔偿金额，同时还需要提供事实依据以及法律上的理由作为支持。在提交申请时，必须附带相关的证据材料的复印件以及详细的清单，并且还需要提供所有文件的正本以及按照被申诉方数量准备好的副本，这些都需要由申请人亲自签名确认。在提交申请的过程中，还需要附带上相关的证据材料的原件以及复印件。
