一、没签合同不给房租跑了怎么办
在对法院提起诉讼要求支付所欠房租方面，我们作如下阐述：由于在租房过程中并未签署正式文本的租赁合同，因此应被认定为不定期租赁关系。而根据相关律法规定，发生不定期租赁的情况下，当事人双方均有权随时单方解除此等租赁合同。
其次，考虑到双方存在不定期租赁合同的事实，若承租人未能按期缴纳租金，则对出租方构成违约行为并引发了债务问题，亦即出租方拥有债权。在此背景之下，出租方可据此采取行动，通过向法院提请诉讼以寻求承租人履行支付租金义务，从而保护其自身合法权益不受损害。
《民法典》第七百二十一条
承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、没签合同不干了扣工资合法吗
根据相关法律法规规定，无论在何种情况下，只要员工为企业进行了实质性的工作贡献，那么他们就应当享有获得薪酬回报的权益。
然而，当职工未履行告知义务而擅自离开岗位并导致其无法正常工作时，这将被视为严重的违规行为。在此情况下，单位有权对其采取相应措施，其中包括解雇该员工，以及扣除其部分奖励性质的福利待遇作为惩戒手段。
值得特别注意的是，尽管员工可能会因此遭受处罚，但他们的基本工资仍然应当由单位予以发放。不过，假如员工的行为已经对公司产生了直接且可衡量的经济损害，此时单位就有权力暂时扣除该员工部分或者全部工资，但每月最多不能超过总体月度工资的20%。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
鉴于双方并未签署正规的租赁合同，因此我们之间的租借事项应被视为无固定期限的租赁行为。根据我国现有法规条文，双方都享有自由选择是否终止租赁协议的权利。若承租者未能按照约定日期交付租金，这将被视作违反了契约，进而产生相应的债务责任，即作为出租方的您，具备了对该债务的主张权力。故此，作为出租方的您可以依法向法院提交诉讼请求，要求承租者承担支付租金的义务，从而保证自己的合法权益得到有效保障。
