一、被单位辞退不发工资怎么办
关于工资问题的解决方案如下：
首先，进行友好磋商以达成一致意见；
其次，若无法通过协谈解决，你有权利向劳动行政管理部门（通常是指您工作单位所在地的劳动监察大队）提出投诉。如公司未能按时支付员工工资，那么员工有权随时终止与公司的劳动合同关系，并让公司立即支付您所欠的工资款项，同时还需支付拖欠工资总额25%的经济补偿金作为赔偿。
此外，您也可选择直接申请仲裁方式解决。具体操作步骤包括：
首先，劳动者应明确自身与用人单位之间的劳动关系事实，这对后续处理至关重要；
其次，在确立劳动关系之后，您将有权要求单位为您补缴社会保险，并且补发被拖欠的工资。
再者，若单位应该解除劳动合同时没有预先提前一个月通知您，则您应获得一个月的经济补偿金作为弥补；
此外，如果你们之间未签署书面的劳动合同，单位须向您支付两倍于正常薪资的薪水，即自您开始正式工作之日起一个月内，就应该签定书面形式的劳动合同。
最后，如果单位非法解除了与您的劳动合同，您有权利要求其赔偿经济补偿金，且该补偿金额为经济补偿金额度的两倍。因此，我强烈建议您尽快收集相关证据材料，然后依法向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司严格履行以上各项义务。如果对于仲裁结果您感到不满,您可以在收到仲裁书之后的15天内向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、被单位辞退有哪些补偿
在通常情况下，员工在被所在公司依法解雇后，将有资格获取相应的经济赔偿金。这类赔偿金的具体金额则是根据员工每服务一年就补偿其一个月工资作为参考。若服务期限未满一年而超过半年者，按照一个整月的薪资进行补偿；若服务期限少于六个月的，则只给予半个月的工资作为补偿。
然而，不论工资高低，总的经济赔偿金额不得超出员工上年度总收入的十二分之一。
同时，经济赔偿还应依照劳动者在现用人单位的实际工作年限，每满一年即支付其一个月工资的标准来执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动薪酬纠纷的解决之道：我们首先应积极寻求和平、友善的协商途径来解决纷争，若未能取得理想效果，则可以考虑向所在地的劳动行政管理机构进行申诉。若雇主存在故意拖延工资发放的行为，劳工有权利在结清所有应得款项后，提前终止与雇主之间的协议，且需要额外获取所拖欠金额的25%作为经济补偿。此外，劳工还可以有权索赔社保基金缴纳金额不足部分的填充、以及应发工资款项的再次补发，以及经济赔偿金的支付等权利。如果劳资双方没有签订书面的劳动合同，那么雇主将被强制性地支付双倍的工资给劳工。而当雇主以非法方式解除劳动合同时，劳工也有权获得双倍的经济赔偿金。在此，我们强烈建议您尽可能多地搜集相关证据，然后向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，您还有权在收到裁决书之日起的15日内，向法院提起诉讼。
