一、工作未满一个月离职工资怎么算
如若员工在任职期间尚未满一个自然月便提出辞职申请，通常情况下，职资结算将根据其实际出勤天数进行核算。具体而言，我们应依据以下公式进行薪资的计算：“工资=日工资×实际出勤天数”。
值得关注的是，日工资这一部分将由月工资收入除以每月的计薪天数来确定，而大部分企业所采用的月计薪天数标准皆为21.75天。若劳动合同中对月工资有明文规定，则可直接参照该金额进行相应的薪资计算。
然而，倘若员工未经事先告知用人单位即擅自离岗，此举或将对薪资的正常发放产生不利影响。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在领取失业金这个问题上，我们需要明确一点，那就是只有工作未满一年就被解雇时,才无法获得这笔福利待遇。换句话说,想要享受这份失业救济补助，必须要符合以下几个特定的先决条件:首先，您必须按照相关法律法规如期参保了失业险，并且在过去的一年内,无论是个人还是所在公司都遵照同样的规定履行了应有的缴费义务；
其次，您必须在法定的工作年龄范围内，因为自己意愿之外的原因而失去了现有的工作岗位；
最后，您还需要已经完成了失业以及求职登记的所有手续。只要您能够满足以上这些前提条件，那么在实际操作过程中，您确实有可能享受到失业保险金带来的帮助。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
当雇员未能继续在公司服务至整月时提出离职申请，通常情况下其薪资将按其实际工作的天数进行结算，具体公式可表示为“薪资=每日薪资×实际出勤天数”。而每日薪资则是根据该雇员的月度工资总收入除以每个月的计薪天数（通常设定为21.75天）来确定的。如果劳动合同中已经明确了月度工资标准，那么就按照这个标准进行计算。然而，如果雇员未经许可擅自离开岗位，这将会对其正常领取薪资产生不利影响。
