依据《工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外原因导致单位停工或停产后一个工资支付周期内，雇主需依照合同约定向工人支付薪资。如逾期超过一个工资支付周期，只要劳动者贡献出正常劳动，应付给他们的薪酬就不能低于本地政府所定最低工资标准，否则必须按照相关法规执行。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、劳动法待岗规定期限多久
在企业暂行停业经营期间，可决定给予员工待岗待遇，具体时长并未被法律条文明确规定。
然而对于患有疾病或遭受职业伤害非因公所致的劳动者而言，若处在法定医疗期限之内，则用人单位不得以该种原因解雇其与劳动合同相关的权益。
《劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
依据现行的《工资支付暂行规定》第十二条之规定，当企业因非员工因素而导致停工或者停产后，即使在此期间，雇主也必须按照约定的时间支付员工的薪酬。如果雇主未能按时支付薪酬，并且员工仍然保持正常工作状态，那么其所获得的薪资待遇不应低于当地政府规定的最低工资标准，否则将面临法律责任。
