一、养老金个人公司比例是多少
有关养老金缴费方面的规定如下所示：
首先，雇主应按照员工个人上年度月均工资所得的20%比例缴纳养老保险费用，而员工则需要从其上年度月均工资收入中拿出8%作为缴费金额；
其次，雇主有责任为所有正式员工办理养老保险的相关手续，并代为收取及缴纳员工个人部分的养老保险费用，同样，雇主还需自行承担公司部分的养老保险费用；
最后，实际上各地区对于养老保险缴费比例的要求有所不同，因此在实际操作过程中请务必遵循当地相关政策法规。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、养老金个人帐户计算基数是多少
根据基本养老保险金的计算公式，可得如下结果：
基本养老保险金=以全省上年度在岗员工月平均工资与本人的指数化月均缴费工资之和为基数，然后除以二，乘以缴费年限（包括了视为缴费年限），再乘以百分之一。以数学表达式表示为：(全省上年度在岗员工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(包含视同缴费年限)×1%。
其中，本人指数化月平均缴费工资就是将全省上年度在岗员工月平均工资乘以本人的平均缴费指数所得出的数值。换言之，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗员工月平均工资×本人的平均缴费指数。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
关于养老保障计划的有关规定，包括雇主及员工在该养老计划中的缴费责任和义务如下所述：首先，雇主必须按照参保员工去年整年的平均月薪资的20%作为基准，向养老保险基金进行缴纳；而员工本人则需要负担其中的8%。其次，雇主有责任为其正式员工办理相关的养老保险手续，并且负责代收、代缴员工个人应承担的那部分费用，同时还须承担公司应承担的那部分费用。值得注意的是，由于各个地区的养老保险缴费比例可能存在差异，因此请务必遵守当地政府部门制定的相关政策法规。
