倘若贵企业的试用期为期三日且不计薪资，实为违反相关法律法规之举。在此情形下，劳动者有权向用人单位提出支付此三日工作时间应得报酬的合理请求。如双方无法达成共识，劳动者亦可寻求劳动监察部门的协助以保护自身权益。此外，根据我国法律规定，试用期期间，劳动者的薪资水平不得低于所在用人单位同岗位最低档工资或劳动合同所载明薪资的80%，同时也须保证不低于当地的最低工资标准。关于试用期需特别关注的几点事宜如下：
首先是试用期解雇问题。若用人单位欲在试用期内解除与劳动者之间的劳务关系，必需提供充分有力的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则即不得终止该名试用期员工的合同关系。
其次，试用期有效期问题。试用期期限可依据所签署的劳动合同期限进行调整，但最长不得超过六个月的法定标准。最后，试用期薪资问题亦不可忽视。试用期阶段，劳动者的薪资待遇同样需要遵守相关规范。以上皆需引起贵公司及社会各界人士之高度重视。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期3天有工资吗
当劳动者仅在试用阶段工作三日时，无论实际工作时间长短，公司都必须承担起支付相应报酬的责任。
依据相关法规，劳动者在试用期间的薪酬水平不得低于公司同岗级最低职等的薪资水准，或劳动合同所约定之工资的80%，同时也无法低于公司注册地的法定最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据相关法规，在试用期内的三日期间，若当事人未能按时获得薪资，已然构成违法行为，故当事人有权向有关部门主张权利并得以诉求相应回报。在这一阶段，劳动者所获薪资不得低于同类岗位中最低档工资水平或者相当于与之签订的劳动力合同约定的薪资额度的80%，同样也不能低于所在地区的最低薪资标准。若单位要解除试用期阶段的员工，必须提供确切的证据，证明该员工确实未能达到聘用条件的要求；同时，在设置试用期期限时，应该参照合同期限进行适当调整，但最长不应超过六个月。此外，关于试用期薪资的规定，用人单位也须严格遵守。
