一、一个月工作26天有加班费吗
在中国，按照现行法规的规定，凡实行月度薪资制度、每工作满26个工作日即可获得当月薪酬的劳动者，若存在加班情况，用人机构应依照相关法律规定支付其相应的加班费用。
如若用人单位未依法履行这一义务，劳动者可依法提出劳动仲裁请求，以维护自身的合法权益。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、一个月工作超过200小时是否合法
根据我国相关法律法规规定，员工每个月的工作时间上限为200小时，这无疑已严重超越了法定标准，涉嫌构成对《中华人民共和国劳动法》的违犯。众所周知，根据劳动法明确规定，工人每周的工作时间不应超过40小时，而每月加班时间更是不能超出36小时的法定上限。我国政府实施了符合国际准则的劳动时间制度，即每天的工作时间最长为8小时，每周的工作时间平均不得超过44小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
在此工作了一个月期间，员工每日需进行长达26天的工作，由于已经超出了我国法律规定的正常工作时间范围，所以应当享有相应的加班费用补偿。根据我国相关的法律法规，对于那些实施月度薪资制的劳动者来说，如果他们在工作中需要加班的话，那么用人单位理应按照法律规定支付给他们相应的加班工资。若是用人单位未能按照上述规定履行其支付义务，那么劳动者便有权利依据相关法条向当地劳动争议仲裁部门提起诉讼，以保障自己的权益不受侵害。因此，当劳动者在超时工作后，他们不仅具备这样的要求权，同时也可以通过合法途径获得对应的加班工资。
