一、工作满一年有几天年假
在您任职一年后，便可享受为期五天的年假福利！员工连续工作已达1年但未满10年的，每年有五天年假；超过10年未满20年的，每年有10天年假；而满20年者，则享有15天年假。值得注意的是，国庆节等国家法定休息节日，以及周六和周日均不在计算年度假的时间范畴内。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、工作满一年怎么界定
关于工作满一年的规定通常以试用期作为起点进行计算，也即是由正式确立劳动关系的那一日为始点进行推算。关于工作满一年的判定范围，既包含劳动者在同一用人单位持续工作达到十二个月及以上的情况，又囊括了劳动者在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上的状况。换言之，只要工作时间满足一年以上，无论这段时期内是否在当前用人单位工作，抑或是否在同一家用人单位工作，劳动者均享有申请年假福利的资格。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
于此雇佣合同中，雇员在服务期每持续满一年后有权享受长达五个工作日的年假福利。当雇员服务年限低于10年时，适用的年假天数为五个工作日；而当雇员服务年限超过10年但不足20年时，其年假天数将增加至十个工作日；若雇员服务年限已达或超过20年，则其年假天数将进一步增至十五个工作日。在此需特别强调的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不包含在上述年假计算范围之内。敬请各位雇员合理规划并妥善利用您的假期时间，尽情享受悠闲惬意的美好时光。
