根据国家相关法规的阐明，雇主责任险通常补偿的是人身伤害类的赔付，并不包括工伤这部分保障。而后者，则被划分在《工伤保险条例》所规范和协调的范畴内。
值得一提的是，家庭服务行业中的雇佣行为最为普遍，例如雇主聘请保姆照顾家中小孩等事宜；也有部分雇主考虑到风险因素，为受聘人员购买相应的保险产品。
然而，需注意的是，雇主责任险主要针对的仍是人身伤害类的赔付，而工伤意外不予涵盖当中。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、雇主责任险误工费怎么赔
雇主责任险主要涵盖以下赔偿项目：
首先，对于因伤亡导致的死亡赔偿金额；
其次，当雇员因为从事保险条款明确规定的被保险人的相关工作时，遭受意外伤害或者职业性疾病导致了身体残疾和死亡情况下，保险公司会按照法律对被保险人所承担的经济赔偿责任进行额度以内的支付。
另外，还包括雇员在工作过程中发生误工的费用以及可能产生的医疗救助费用等方面的补偿。保证在保险期限内，只要满足上述情境，保险公司会在理赔责任范围内按照约定进行相应的赔偿。
《中华人民共和国保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
值得关注的是，雇主责任险的赔付范畴往往并不涵盖因公受伤所产生的医疗费用和补偿金等项目，这些具体内容由我国颁布实施的《工伤保险条例》进行详细规定与规范。在诸如家庭服务业这样的领域中，雇主或许会有购买相关保险产品的需求，以保护自己及受聘员工的利益。然而，需要特别强调的是，雇主责任险主要针对的是人身伤害方面的赔付，而非因公受伤的意外事故。因此，雇主在选择保险产品时务必明确其保障范围，以确保受聘员工的各项权益能够得到充分的保障。
