请注意，我们不可因员工缺勤便扣除其应得薪资。旷工应视作事假另行计发，即仅当日无薪资。这并不是说旷工一日就要处以三倍罚款，这样的手段是不合法的哦。
另外，在许多机构中，员工旷工属于严重违反规定的行为，可能会面临解雇风险。但是，雇主仍然不能扣留当事人已经工作过的薪水。明智的企业往往会选择采用其他方法进行处罚，例如通过规章制度进行行政处罚，而非简单地扣除工资。明显地扣减工资是违法行为！如若与公司协商未果，可携带相关资料至公司所在地劳动监察大队投诉立案处理。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、旷工一天扣工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延；因此，“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度。
然而，若公司以旷工为由实则扣除了员工三天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于旷工的情况，职工只能被扣减当日所挣取之报酬，而不得以其他天数的工作为由额外进行扣减。尽管旷工这种行为无疑是违反了公司现行的相关规定，但是雇主却无权以此为由，超越法律界限，擅自扣除员工应得的薪资。若您发现有公司存在违法扣除工资的现象，您有权向该公司提出异议，并且还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。与此同时，我们也强烈建议各家企业能够制定出更为合理、公正的规章制度，明确员工的各项权益以及相应的责任义务，从而有效地规避此类问题的再次发生。
