我国相关法规明确规定，企业在雇佣员工之初，应与其签署正式的劳动合同。如果企业未能在一个月内与新入职的员工签订书面的劳动合同，那么就可能被视为违反了法律。值得注意的是，试用期也被视为劳动合同期限的一部分，如果劳动合同中只约定了试用期而没有其他条款，则试用期的约定将无效，此阶段应当理解为劳动合同的实际履行期间。此外，在某些特殊情况下，虽然企业已经及时与员工签订了书面劳动合同，但从实际开始雇佣员工的第二天起计算，若逾期一年仍未与员工补签书面劳动合同，此时企业应当依照相关规定向每一位员工每月支付双倍的薪资，同时尽快与员工完成书面劳动合同的签订；在此之前的时间段，即从实际雇佣员工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，企业应当按照规定向员工支付双倍的工资。然而，如果员工在收到企业书面通知后的一个月内仍然未能与企业签订书面劳动合同，那么企业可以选择书面通知员工终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿金，但必须依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职试用期一般多久
根据相关法规规定，新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期应严格限制在一个月以内；而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言，其试用期则不应超过两个月；
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工，他们的试用期也必须控制在六个月之内。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中国的相关法律明确指出，所有企业有义务在新员工入职之日起的一个月之内，与之签署正式的劳动合同。这个试用期是被视为合同期限的一部分，只有当整份合同全部签署完毕之后，才能生效。如果一家企业在超过了一年还未能为其员工补签书面合同时，那么这家企业就需要按照员工每月实际获得的薪酬数额来计算，向员工支付双倍薪资作为赔偿，并且要尽快完成这个合同的签署工作。在此之前，企业需要按照员工实际获得的薪酬数额来支付双倍工资。然而，如果员工在一个月内没有签署这份合同的话，企业可以选择终止与该员工之间的劳动关系，但是必须要按照员工实际工作时间来支付相应的劳动报酬，而不需要再额外支付任何形式的经济补偿。
