一、哺乳期辞退女职工怎么补偿
依照相关法规，经济补偿是按照员工的工龄进行计算的，每满一年，即为一个月的工资；对于工作超过六个月而未满一年的部分，则按照整一年来计算；至于工作未满六个月者，将会得到半个月工资的经济补偿。值得一提的是，若是处于哺乳假期间的员工遭遇到无理解雇的情况，其每满一年的工作时间将可以获得两个月工资作为额外的经济赔偿金。此外，涉及到的其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面，都应当严格遵循相关法律法规的规定来执行。
《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、哺乳期辞退员工补偿金怎么算
倘若所属单位无视法律规定而解雇处于哺乳期间的职员，那么他们将不得不承担双倍于经济赔偿的义务以示惩戒，具体而言即是：若职员在该单位的工龄已满一年，便需支付其两个月薪水的赔偿金；若是工作满六个月至未满一年的区间，则需支付两倍于此的赔偿金（即两个月工资）；若工作时间不足六个月，则应向职员支付一个月薪水的补偿款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据国家有关法律法规的明确规定，经济补偿金将按照员工在企业工作的年限进行计算，即满一年即可获得相当于一个月工资额的赔偿；若未满一整年，则视为一年进行计算。另外，如有员工在怀孕及哺乳期间遭受公司解聘，其所应得的经济补偿金将会在此基础上额外增加两个月的工资。值得注意的是，所有涉及到的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的事宜都必须严格遵守相关法律法规的规定。
