一、企业必须缴纳五险一金吗
企业须为雇员提供完备的社会保障体系，具体内容涵盖五项社会保险与一项住房公积金。此套保障机制包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，另外还包括住房公积金。
值得注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金均需由企业与员工携手承担相应费用；
然而，工伤保险与生育保险的全部费用则由企业全权承担。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
二、企业必须给员工缴纳哪些保险
根据相关法规，企业必须向员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五种法定福利项目，同时也需按照自身利益给予雇员住房公积金的保障，这项措施通常被简称为“五险一金”。
其中，养老、医疗、失业保险及住房公积金都需要企业与员工共同承担相应的缴款责任，而工伤保险及生育保险则由企业独立承担为员工保留的权益。
值得注意的是，虽然住房公积金在法律层面属于自愿性质的福利而非强制性要求，但实践中其对员工生活品质的提升具有深远影响，因此大部分企业都会选择提供此项待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业必须缴纳五险一金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
