一、患病期间公司能炒员工吗
依据我国现行的劳动法规的明文规定，如果劳动者正处在法定的休养治疗期间，其所在的企业雇主是无权终止他们之间的劳动合同关系的，否则，这将被视为非法行为而受到法律制裁。若是有员工正职期间因病无法正常出勤工作，企业应基于其工作履历以及进入该公司服务的时间来给予3至24个月不等的医疗假期。当这些员工的医疗期结束之后，若依旧无法胜任原先的工作岗位，作为雇主有权可以在预先告知三十天或者支付替代通知金给员工的情况下，依法解除与其的劳务关系，然而在此种情形下，雇主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、患病期间单位能辞退吗
当雇员处于疾病治疗阶段时，根据相关法律条例，在此期间其所在的企业有权依据法定事项来解除与该名雇员之间的劳务关系。在此过程中，唯有满足特定的条件和走完相应的程序，符合我国《劳动合同法》关于第三十九条、四十条、四十一条以及四十二条的相关规定，公司才得以正式解聘此位雇员。
然而，对于尚处在就医治疗环境中的劳动者来说，只要他们身处法定医疗期限内，除非他们自身犯有第三十九条明确指出的法定过错，否则不得被企业辞退；倘若经过医疗期后仍然无法胜任原先的工作且无法接受企业另行安排的工作任务，那么企业应当用提前30天使书面形式或另外提供一个月工资的方式通知雇员，才能罢免其职务。对于选择解职医疗期满且尚无职位空缺的雇员，企业还必须依照本单位服务年限，按每年一个月薪酬的标准支付其实惠的经济赔偿金，从满半年不满一年到不满半年再到一年不等。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“患病期间公司能炒员工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
