一、劳动合同期满了要通知单位吗?
根据我国《劳动合同法》之规定，员工若欲离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；而若雇佣合同届满，双方无意续签，则无需事先通知。该法则明确指出，劳动合同期满后，劳动关系即告终止，并未要求必须向雇主提交辞职报告。请注意这只是国家法律明文规定的事项。实践中，可能还存在您所在企业内部的合约条款或规定与上述法律相悖的情况。
然而，若是在合同期内依法应得的劳动收入以及按公司规定所享有的奖励权益等方面发生争议，那么合同期满后，企业仍须按照约定予以支付，否则，您有权收集相关证据，向本地劳动仲裁部门提出申诉，如对此结果有异议，您还可进一步诉诸于人民法院。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动合同期满可以领失业金吗
在劳动合同期满之际，通常情况下当事人可享有申领失业救济金的资格，然而这仍需其严格遵循以下,几项必备的硬性要求：
其次，必须是非因其个人主观原因而导致的失业状态；
最后，已经成功完成了失业登记手续。
而且，在领取失业救助金的过程中，被援助者还有义务按规定支付其他相关的失业保险费用。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期满了要通知单位吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
