只要雇主未能按时足额地向其所属工人支付基本工次，那么即可认为此种现象构成了违法行为——即欠薪问题。在这种情况下，员工有权提出赔偿要求，以弥补因此而遭受的损失。
具体来说，赔偿金额将根据劳动者在该用人单位工作年限来计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的赔偿金，若不足六个月但达到了一整年（自然年）的工作时间，也应按照一年的工作期限来计算。对于工作时间少于六个月的劳动者，所需支付的赔偿金额为相当于半个月工资的数额。需要特别注意的是，这里提到的月工资指的是在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的工资总额的平均值。
如若双方之间由于欠薪问题产生了争议，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程一般包括以下几个环节：
首先，由争议方提出书面申请；
其次，劳动仲裁机构审查并受理相关申请；
再次，仲裁委员会展开仲裁准备工作；
最后，进入正式的仲裁程序。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资多久投诉为有效期
在拖欠薪资行为发生之日起，有长达二年时间作为有效投诉期。
依据相关法律条款，当用人单位出现违反劳动法或其他相关法规的不当行为时，若在这二年间未被劳动保障行政部门发现，或者即便已被发现但并没有收到关于此类事件的举报与投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类问题进行进一步的调查处理。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资多久算违法可以索赔多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
